| 職種 |
【正社員】支援スタッフ |
| 仕事内容 |
知的障害や精神障害・発達障害のある方々の生活や活動をサポート。
「ご本人を大切に。」一人ひとりの希望やペースに合わせた支援を行います。 |
| 応募資格 |
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
（2020年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 |
佐賀市 |
| 勤務時間 |
【変形労働時間制】
実働時間（1日）：8時間
勤務時間帯目安：8:30～17:30
備考：※勤務時間帯は部署により変動あり |
| 採用ステップ＆スケジュール |
説明会（WEB/現地）
→見学（現地）
→面接（１回） となっております。 |
| 給与 |
短大/専門/高専 卒業見込みの方
短大/専門/高専 卒業の方
月給：166,000円以上
大学/大学院 卒業見込みの方
大学/大学院 卒業の方
月給：170,000円以上
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| 手当 |
通勤手当 住宅手当
役職手当 資格手当
勤続手当
支援時間手当（GH支援/外出支援/年末年始）
子ども手当（4名まで付与）
奨学金返済支援手当
処遇改善手当 |
| 昇給 |
年1回 |
| 賞与 |
年2回
備考：6月/12月に支給 |
| 休日・休暇 |
月7～9日休／月ごとのシフト制
有給休暇：11日
休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
備考：大手企業のように120日以上の休日ではありませんが、だからこそ休みたい日に確実に休みが取れるよう上司や仲間でお互いカバーし合っています。スタッフのリフレッシュがいい支援につながります。 |
| 福利厚生 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
確定拠出年金制度（DC）：運用益が非課税、毎月の賭け金が所得控除になるなど税制優遇が得られます。また、手数料の個人負担も0円とお得です。
健康表彰：毎年の健康診断の数値が改善されたスタッフに手当が支給されます。
永年勤続表彰：１年、３年、５年、１０年、１５年、２０年
続けてくれるスタッフのおかげで利用者さんは安心して暮らすことができます。
人が財産であり、人と人の関係性が大事なこの仕事だからこそ、感謝の気持ちです。
産休・育休制度：はるでは産休育休を取得したスタッフの職場復帰率100%安心して働ける環境があり、また戻ってきたいと思える職場です。
部活！5人集まれば半額補助：部活と称したこのシステム。みんなでワイワイ5人集まれば半額補助制度があります。
過去の利用実績
飲み会（多数）、バルーン搭乗、バレーボール大会、花火、サッカー観戦、吹き矢、卓球、たこ焼き会、NiziU応援、牛タンパーティ、そうめんパーティ
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| 研修 |
□充実した内部研修制度
年に2回の法人全体研修
年に4回の正職員研修
毎月の支援コンサルテーション
直近の研修内容
支援の基本的な考え方
権利擁護・虐待防止
感染症対策
支援現場のちょっと聞きたいを解決する機会
職員同士の意見交換、ワークショップ
□eラーニング
Special Learningの動画コンテンツを無料（法人が全額負担）で視聴することができます！
障害福祉に関する講義を幅広く学ぶことができるので、未経験の方も安心です。
□HAL StudyPage
過去に実施した研修を動画でアーカイブしています。
研修専用HPにて視聴でき、職員であれば誰でも過去の研修を振り返ることができます。
□外部研修の充実
スキルアップやマネジメントなど数多く開催されている研修の中から、希望する研修を受講することができます。
スタッフが個人的に「これを受けたい」と思った研修についても、他職員にとっても有益な内容であれば、法人負担で受講することができます。
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| 自己啓発支援 |
あり：外部の研修を受講したい場合、他職員にとっても有益な内容に関しては法人で費用負担いたします。
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| メンター制度 |
あり：3ヶ月の集中OJT制度およびサポーター制度
3~5年目の先輩スタッフが担当することが多いです。
3ヶ月以降もいつでも相談できる先輩がいます。
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| キャリアコンサルティング制度 |
あり：年に１回（3月）、所属組織の長が実施します。
内容は、今年度の振り返りと次年度へ向けての目標設定。
また、将来どうしていきたいかのヒアリングなど。
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| 月平均所定外労働時間 |
6.0時間（2023年度実績）
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| 育児休業取得者数 |
2件(2023年度実績)
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